笔试题疑惑
为什么笔试成绩很好的人，工作起来效果不好呢？
为什么一些很优秀的人，在笔试题那关会被卡下来呢？
成绩怎么那么低，外面的人素质真差？
成绩怎么那么高，全是高手？

从笔试题的设计谈起...
拓能特相信，通过合理的笔试题设计，上面提到的那些问题都是可以避免的。
1. 笔试题的难度如何把握？
一套题出来以后，可以让内部的研发人员在规定的时间内做做。来测试题量是否合理，难度是否适中可求一个平均分。一般来说，做的人越多，平均分就越有参考价值；应试人员的分数稍微低于这个平均分就可以接受了。
特别注意出题的人和做题的人事先不能有沟通，这样的话，容易使得测试出来的结果偏高，影响笔试题的信度。
2. 题海如山，如果选择题目？
如果你是随意地从《程序员面试宝典》或网上找一些技术类的测试题目，这样的测试，不如不做。
笔试题要结合企业自身项目的需要，比如说A项目要招人：我们需要这个人具有哪些知识？项目中经常用到的核心技术必然要成为考核重点；如果一些通过培训可以获得的技能， 最好不要出现在笔试题里面，这样总体分数下来，会影响你对一个候选人客观的判断。
3. 出题，看看候选人的层次。
拓能特曾遇到一个很优秀的候选人，在面试完某家公司后相当生气，表示以后绝不会考虑这家公司：
他应聘的是系统架构师的职位，而做的题却全是考程序员的编程题。做完以后，面试官还很不合时宜的拿着试卷瘪嘴。
候选人生气很明显：第一，笔试题和面试职位严重脱节。第二，面试官的表现也显得相当不尊重人。
小小的一次笔试，这家公司不但失去了一位优秀的候选人，也给自己的形象大大减分了。

别踩，笔试题设计的雷区
1. 笔试题的答案一定要严谨。不能出现原则性错误，不然，会让公司的专业形象大打折扣。下面是一个候选人在面试完后网上发的原话：
“面试的人问我，mysqldump -opt参数锁啥的，我说锁表的，他说不对，锁库的，我立马明白了，这丫是傻子```”
2. 一套题，变成老面经了，都不换。
不得不感慨互联网的威力，你随便上网一搜，关于公司的笔试题就出来了，群众的智慧绝对是无限的，有时候题会全面地让你汗颜。切记，每一套题，做一次，信度就下降一次。因此，就不难解释为什么阿猫阿狗全被招进来了。
当然，面一个人，出一套新题也很不现实。如果公司决定用笔试的方式来考核候选人，不妨做一个题库。
3. 出题没有明确的目的，显“酷”，专找冷门。
请记住，出题的目的是为公司选拔到合适的人才，而不是通过冷门和偏门来显示公司的技术能力与面试官的水平。很少有候选人会把这两者扯上联系。

这些小地方，你注意到了吗？
1. 候选人做题的环境：这点可能比我们想象的更重要。下面都是我们的顾问遇到的候选人真实案例
“我去那儿，水都没让喝一口就做题，还坐在空调的风口底下。他们平时就是这样人性化管理的？”
“好郁闷，我去考机考，他们的那台电脑键盘有几个都失灵的````”
“我边做，面试官就边在旁边站着看，像押小学生一样```”
2. 加一点小导语，会让面试者感觉更舒适。
换个角度想想，你是被面试者，面对同样考试内容的笔试题，心理上会有什么不同。
A.XXX公司笔试题：```
B. 尊敬的申请者，欢迎你申请XX公司的XX职位。我们公司的文化是XXX，祝您面试成功，期待您的加入！
3. 拜托，能不能笔试试卷的纸张好一点？
一写就浸的试卷，你认为候选人会在心中给这家公司打几分？
切记，笔试试卷也是公司的另一张脸！
4. 题量稍微大一点，时间留短一点，可以减少试题外泄的概率。
两者有关系？当然有了。
在出题前先测试一下，最快的研发人员做完这套题要多久？然后，在此基础上加大题量。
申请者都还是愿意得到offer的。没有谁会在题做不完的情况下那么“活雷锋”地去记有哪些笔试题的。